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2024-11-29 10:53
在日留學的小伙伴畢業想留日就職怎么辦？日本有一項政策，旨在為解決勞動力短缺問題，并為外國勞動者提供更好的工作條件和發展機會，那就是“育成就勞”制度。對于外國留學生來說，也可以利用這一制度在日本工作，下面我們就來了解一下這一制度吧。
一、什么是“育成就勞”制度
日本的“育成就勞”制度是作為替代原有的“技能實習制度（研修生制度）”的新制度，改善了原制度的許多不足之處，對留日打工人更加友好且有利。
制度目的
人才培養：通過三年的工作和培訓期，提升外國勞動者的專業技能。
確保人才：吸引并留住有技能的外國勞動者，緩解特定行業的人力資源短缺。
改善工作環境：相比技能實習制度，新制度更加注重保護外國勞動者的權益，改善他們的工作條件。
主要特點
居留期限：原則上為3年，期間可以學習和提升技能。
轉職可能性：與技能實習制度不同，新制度允許在滿足一定條件后更換雇主或職位，增加了靈活性。
特定技能銜接
特定技能1號：完成三年培訓并通過考試后，可以獲得最長5年的特定技能1號簽證。
特定技能2號：如果進一步提高技能水平，可以申請特定技能2號簽證，該簽證允許無限期更新，并且可以攜帶家屬，甚至有機會申請永久居住權。
申請要求
語言和技能要求：需要具備一定的日語能力和專業技能，具體要求根據不同的行業而定。
監督管理：引入更為嚴格的監管機制，包括更中立的監理支援機構來監督接納外國勞動者的企業，以防止濫用和不公正待遇。
實施時間
過渡措施：對于在新制度實施前已經以技能實習資格入境的外國人，允許最長在日本居留3年。
正式實施：預計從2027年開始全面實施新的“培養就勞制度”。
行業覆蓋
新制度主要面向人手嚴重短缺的領域，如護理、建筑、農業等。此外，還包括一些新增加的領域，如汽車運輸、鐵路、林業和木材業等。
二、申請指南
申請時間
學習期間：外國留學生可以在大學或專門學校等教育機構的學習期間開始準備，包括語言技能的提升、專業技能的學習以及對未來職業發展的規劃。
畢業前后：在即將畢業或已經畢業時，可以開始正式申請轉換成特定技能簽證或其他相關的工作簽證。
申請手續
資格確認：確認你所學的專業是否屬于育成就勞制度覆蓋的職業領域。檢查你是否滿足語言能力要求和其他相關條件。
尋找雇主：找到愿意接受你的企業。你可以通過學校的就業指導中心、招聘網站或招聘會來尋找潛在雇主。與雇主溝通，確保他們了解并愿意支持你的簽證申請過程。
需要材料：在留資格認定證明書（COE）；簽證。
居留許可更新：在日本工作期間，你需要定期更新你的居留許可。如果你希望繼續留在日本工作，可以考慮申請特定技能1號或2號簽證。
三、留學生選擇“育成就勞”的好處
職業發展機會
技能提升：通過“育成就勞”制度，留學生可以在實際工作中進一步提升自己的專業技能，這有助于他們在職業生涯中獲得更好的發展。
特定技能簽證：完成三年培訓并通過相關考試后，留學生有機會申請特定技能1號和2號簽證。這些簽證不僅允許更長時間的居留，還提供了家庭團聚的可能性，甚至為永久居住權鋪平了道路。
工作靈活性
轉職可能性：與傳統的技能實習制度不同，“育成就勞”制度允許在滿足一定條件后更換雇主或職位，這增加了就業的靈活性，使留學生能夠根據自身職業規劃做出調整。
行業選擇：該制度覆蓋多個領域，如護理、建筑、農業等，留學生可以根據自己的興趣和專長選擇合適的工作領域。
改善工作條件
權益保護：新制度更加注重勞動者的權益保護，提供更好的薪資和工作條件，減少了低薪和超時工作的問題。
法律保障：通過引入更為嚴格的監管機制，確保接收機構遵守勞動法規，提高透明度，減少濫用和不公正待遇的風險。
長期居留可能性
特定技能1號：完成三年培訓并通過考試后，可以獲得最長5年的特定技能1號簽證，這為留學生提供了較長時間的穩定工作環境。
特定技能2號：如果進一步提高技能水平，可以申請特定技能2號簽證，該簽證允許無限期更新，并可攜帶家屬，甚至有機會申請永久居住權。
經濟因素
穩定的收入：相比學生期間的兼職工作，通過“育成就勞”制度獲得的工作通常提供更高的薪資，有助于留學生更好地支持自己在日本的生活。
減輕學費負擔：對于那些希望通過工作來償還學費或積累資金的學生來說，這是一個有吸引力的選擇。
文化適應與社會融入
深入體驗日本文化：通過長期工作，留學生可以更深入地了解日本社會和文化，增強跨文化交流能力。
社會融入：長期居留和工作有助于留學生更好地融入日本社會，建立更廣泛的人脈網絡。
政策支持
政府支持：日本政府積極推動這一制度，旨在吸引和留住外國人才，因此留學生可能會享受到更多的政策支持和服務。
關于留學的問題可以隨時聯系芥末留學老師進行免費咨詢哦！
一、什么是“育成就勞”制度
日本的“育成就勞”制度是作為替代原有的“技能實習制度（研修生制度）”的新制度，改善了原制度的許多不足之處，對留日打工人更加友好且有利。
制度目的
人才培養：通過三年的工作和培訓期，提升外國勞動者的專業技能。
確保人才：吸引并留住有技能的外國勞動者，緩解特定行業的人力資源短缺。
改善工作環境：相比技能實習制度，新制度更加注重保護外國勞動者的權益，改善他們的工作條件。
主要特點
居留期限：原則上為3年，期間可以學習和提升技能。
轉職可能性：與技能實習制度不同，新制度允許在滿足一定條件后更換雇主或職位，增加了靈活性。
特定技能銜接
特定技能1號：完成三年培訓并通過考試后，可以獲得最長5年的特定技能1號簽證。
特定技能2號：如果進一步提高技能水平，可以申請特定技能2號簽證，該簽證允許無限期更新，并且可以攜帶家屬，甚至有機會申請永久居住權。
申請要求
語言和技能要求：需要具備一定的日語能力和專業技能，具體要求根據不同的行業而定。
監督管理：引入更為嚴格的監管機制，包括更中立的監理支援機構來監督接納外國勞動者的企業，以防止濫用和不公正待遇。
實施時間
過渡措施：對于在新制度實施前已經以技能實習資格入境的外國人，允許最長在日本居留3年。
正式實施：預計從2027年開始全面實施新的“培養就勞制度”。
行業覆蓋
新制度主要面向人手嚴重短缺的領域，如護理、建筑、農業等。此外，還包括一些新增加的領域，如汽車運輸、鐵路、林業和木材業等。
二、申請指南
申請時間
學習期間：外國留學生可以在大學或專門學校等教育機構的學習期間開始準備，包括語言技能的提升、專業技能的學習以及對未來職業發展的規劃。
畢業前后：在即將畢業或已經畢業時，可以開始正式申請轉換成特定技能簽證或其他相關的工作簽證。
申請手續
資格確認：確認你所學的專業是否屬于育成就勞制度覆蓋的職業領域。檢查你是否滿足語言能力要求和其他相關條件。
尋找雇主：找到愿意接受你的企業。你可以通過學校的就業指導中心、招聘網站或招聘會來尋找潛在雇主。與雇主溝通，確保他們了解并愿意支持你的簽證申請過程。
需要材料：在留資格認定證明書（COE）；簽證。
居留許可更新：在日本工作期間，你需要定期更新你的居留許可。如果你希望繼續留在日本工作，可以考慮申請特定技能1號或2號簽證。
三、留學生選擇“育成就勞”的好處
職業發展機會
技能提升：通過“育成就勞”制度，留學生可以在實際工作中進一步提升自己的專業技能，這有助于他們在職業生涯中獲得更好的發展。
特定技能簽證：完成三年培訓并通過相關考試后，留學生有機會申請特定技能1號和2號簽證。這些簽證不僅允許更長時間的居留，還提供了家庭團聚的可能性，甚至為永久居住權鋪平了道路。
工作靈活性
轉職可能性：與傳統的技能實習制度不同，“育成就勞”制度允許在滿足一定條件后更換雇主或職位，這增加了就業的靈活性，使留學生能夠根據自身職業規劃做出調整。
行業選擇：該制度覆蓋多個領域，如護理、建筑、農業等，留學生可以根據自己的興趣和專長選擇合適的工作領域。
改善工作條件
權益保護：新制度更加注重勞動者的權益保護，提供更好的薪資和工作條件，減少了低薪和超時工作的問題。
法律保障：通過引入更為嚴格的監管機制，確保接收機構遵守勞動法規，提高透明度，減少濫用和不公正待遇的風險。
長期居留可能性
特定技能1號：完成三年培訓并通過考試后，可以獲得最長5年的特定技能1號簽證，這為留學生提供了較長時間的穩定工作環境。
特定技能2號：如果進一步提高技能水平，可以申請特定技能2號簽證，該簽證允許無限期更新，并可攜帶家屬，甚至有機會申請永久居住權。
經濟因素
穩定的收入：相比學生期間的兼職工作，通過“育成就勞”制度獲得的工作通常提供更高的薪資，有助于留學生更好地支持自己在日本的生活。
減輕學費負擔：對于那些希望通過工作來償還學費或積累資金的學生來說，這是一個有吸引力的選擇。
文化適應與社會融入
深入體驗日本文化：通過長期工作，留學生可以更深入地了解日本社會和文化，增強跨文化交流能力。
社會融入：長期居留和工作有助于留學生更好地融入日本社會，建立更廣泛的人脈網絡。
政策支持
政府支持：日本政府積極推動這一制度，旨在吸引和留住外國人才，因此留學生可能會享受到更多的政策支持和服務。
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