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2024-04-16 13:24
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有44家（37%）受訪企業(yè)稱應(yīng)畢業(yè)生的招聘較上年將會(huì)增加，這個(gè)數(shù)據(jù)比去年的減少了7%，但是在勞動(dòng)力短缺的情況下維持了較高的水平。
初次入職的工資提高速度比之前的調(diào)查數(shù)據(jù)快，這凸顯出了人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈。同時(shí)，有很多的企業(yè)或?qū)⒃俟陀们皢T工，這響應(yīng)了對(duì)育兒的支援。
在2025年的財(cái)年計(jì)劃中，有47家公司（40%）的員工與上一年數(shù)量持平，有12家公司（10%）表示將會(huì)減少員工數(shù)量，有10家公司（8%）稱尚未作出決定，有5家公司（4%）沒有回應(yīng)。
在增加招聘的理由中，最常見的原因是“公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張”，占據(jù)了68%。以“提高公司業(yè)績(jī)”為原因的公司達(dá)到了27%。
由此可見，隨著新冠疫情疫情的結(jié)束，公司活躍度也隨之復(fù)蘇；從行業(yè)來(lái)看，零售業(yè)和建筑業(yè)的招募人數(shù)呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。在減少招募的企業(yè)中，回應(yīng)減少的最多的理由是“通過數(shù)字化節(jié)省人力資源”。
有81%的企業(yè)提高了在2024年度入職的員工的薪資，如果包括正在考慮今后加薪的企業(yè)，這一數(shù)據(jù)將達(dá)到85%。
另外，在日本少子化勞動(dòng)力短缺的社會(huì)背景下，為了能讓有子家庭可以安心兼顧家庭與事業(yè)，有72%的企業(yè)針對(duì)男性的育兒假期和不孕治療實(shí)施了支援制度。
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