“留學(xué)生在國外找工作真的很難嗎？”


    “找一份可以維生的工作其實并不難；但要找一份專業(yè)對口、有發(fā)展前景的‘好工作’，真的太難了！”


隨著海外留學(xué)人數(shù)的劇增，每年畢業(yè)的留學(xué)生也在不斷增加。雖然大部分留學(xué)生選擇了回國發(fā)展，但對于留學(xué)加拿大和澳洲這樣移民政策相對寬松的國家的大部分學(xué)生而言，畢業(yè)后他們首先考慮的還是海外就業(yè)。


然而，現(xiàn)實就像上面的對白一樣殘酷。留學(xué)生想要在國外職場上獲得滿意的工作并沒有那么容易！

GPA的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進一步強化。比如，對于能否獲得面試機會，GPA起到的作用幾乎是決定性的。



“在初篩候選者參與面試時，GPA無疑能起到?jīng)Q定作用，尤其是大多數(shù)情況下我們的初篩根據(jù)僅僅是一份簡歷。在篩選簡歷時，若其他條件基本相當(dāng)，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。”

DAN BLACK 

EY DIRECTOR

AMERICAS RECRUITING

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在最初的簡歷篩選決定是否給與面試機會時，43%的公司有明確的GPA門檻，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。而隨著公司規(guī)模增大，這一比例也會變高，大型企業(yè)（擁有超過10000名員工）中63%有GPA要求。

一般情況下，GPA3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。
 

但光有GPA你就勝利了嗎？當(dāng)然不是！

有些國內(nèi)的學(xué)霸到了國外后，還是沿用以往的慣性思維，以追求高分作為留學(xué)唯一準(zhǔn)則，忽略其他能力的提升，這對于未來就業(yè)也將是致命的打擊！拼了命的學(xué)習(xí)，最后GPA成績達到了4.0分，但是在找工作的時候，入圍或許輕而易舉，但之后的面試則會屢屢受挫。普遍的原因就是他們?nèi)鄙俑鞣N實踐經(jīng)驗，甚至很多人連口語都不太流利。



成績固然重要，但是想要在國外順利就業(yè)，語言絕對是必要條件。在另外一個國度，掌握當(dāng)?shù)氐墓俜秸Z言，才是你立足的根本，任何的活動，包括學(xué)習(xí)、生活和工作都無法回避語言的溝通。

換句話說，就算你其他綜合實力非常強，但是英語水平不過關(guān)也可能會影響他人對你的判斷，增加被拒的風(fēng)險。即使被錄用了，英語水平也有可能影響你的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)水平。

“最重要的一個弱點還是英語不行。面試官問你問題要反問好幾次才勉強弄明白人家

在說什么、磕磕巴巴地介紹自己的優(yōu)勢——還能有‘優(yōu)勢’么？你一開口，其實就在給自己減分了。”

“有很多西方企業(yè)將‘英語水平‘當(dāng)做基本要求。要拼語言能力，咱們中國人真的完敗當(dāng)?shù)厝耍踔吝B印度人都比不過，所以，常常在第一關(guān)就會被刷下來。”

盡管一些HR認(rèn)識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分?jǐn)?shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習(xí)經(jīng)驗將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學(xué)生。例如，一個GPA 3.0且有實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗的學(xué)生，用人單位往往會選擇前者。



“讀大學(xué)時，我只考慮到認(rèn)真完成課業(yè)，平時既不積極參與學(xué)校各種俱樂部活動，也沒有注意搜集就業(yè)相關(guān)信息，直到最后一個學(xué)期才參加了學(xué)校提供的一兩個輔導(dǎo)找工作的Workshop。”  

“我的專業(yè)是商科，本來就是比較空泛的學(xué)科，在校期間也沒有主動去聯(lián)系Co-op實習(xí)，畢業(yè)后到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業(yè)工作經(jīng)驗。”  

“我在大學(xué)里算得上是活躍分子，性格外向陽光，在校四年擔(dān)任過兩個學(xué)生俱樂部的主席，而且還自創(chuàng)了一個學(xué)生社團。這些看似與功課沒什么關(guān)系的課外活動不僅成就了我出色的社會交際能力，同時也鍛煉英語口語。這些對我畢業(yè)后找工作幫助很大。”

這是3種非常典型的留學(xué)生：沒有課外實踐只專注學(xué)習(xí)的書呆子；語言能力一般、專業(yè)優(yōu)勢不明顯又缺乏工作經(jīng)驗的學(xué)生；課余積極參加活動和實習(xí)的所謂的優(yōu)等生。

所以，如果你想在海外就業(yè)，光靠GPA當(dāng)然是遠遠不夠的，還得具備很多相關(guān)的能力，比如語言表達能力，社交能力、組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等。

國外大部分公司都用GPA作為最重要的門檻，來決定是否給予學(xué)生面試機會。但在調(diào)查招聘者最看重學(xué)生哪方面的時候，相對于GPA ,領(lǐng)導(dǎo)力和工作經(jīng)驗都擁有碾壓性優(yōu)勢。



那么，想要在國外順利獲得工作機會，你都應(yīng)該做些什么呢？

1.打磨自己的溝通技巧

老師布置的presentation可以主動申請負責(zé)，成為小組作業(yè)的spokesperson，公眾面前多演講不光是提升信心，還能改正說話時不好的習(xí)慣，還有哪些地方說錯了可以適時改正。

參加辯論隊，多看優(yōu)秀演講者們的演講，像是奧巴馬這種名人，觀察他們的語速和動作，可以自己適當(dāng)練習(xí)。

2.培養(yǎng)團隊合作技能

參加小組或是學(xué)生組織，最好能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，pub night的活動也盡量參與進去，參與團隊意識很強的校級運動也很好。

3.強化分析和解決問題的能力

適當(dāng)找機會強化自己的分析能力和解決問題的能力，主動處理棘手的項目，比方說跟教授申請研究項目的調(diào)查之類的工作。

4.展現(xiàn)自己很強的職業(yè)道德

學(xué)生很強的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在努力學(xué)習(xí)，獲得優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成績，不過上進、思想活躍、注重結(jié)果、有組織能力和計劃能力，這些個人素質(zhì)也都是雇主在招聘時非常看重的。

5.抓住綜合學(xué)習(xí)的機會

在學(xué)習(xí)之余，平時注重實踐經(jīng)驗的積累也很關(guān)鍵，像是Co-op、暑期打工、實習(xí)等。

·      將課堂所學(xué)知識應(yīng)用到現(xiàn)實生活

·      獲得寶貴的實習(xí)和工作經(jīng)驗

·      培養(yǎng)各方面的能力

·      建立寶貴的人脈資源網(wǎng)絡(luò)

·      考慮一下學(xué)校的co-op項目

總之，如果你不想畢業(yè)后在國外混不下去，就要在大學(xué)期間努力提升自己。只有充分利用好時間與周邊資源，通過各種方式提升自己的各方面能力，最終好的工作機會才會降臨到你的頭上！
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