雖然離職場資深人士差了個十萬八千里，但芥末醬也算是在英國本土公司正經做過幾份實習的，所以對英國職場有一些初體驗。在國內的500強也實習過，和英國當地職場一對比，發現其中文化差異還是挺大的。

針對這些文化差異，芥末醬特地請教了英國資深職場大牛們，總結出以下幾個可能由于中西文化差異而產生的所謂“潛規則”，和大家分享。如果有不同意之處，歡迎留言討論～

1、潛規則

職場中的待人接物不必受到職位高低的影響，有事說事，不必點頭哈腰

外國企業多是開放式辦公室，部門的大大boss，大boss和部門成員都坐在一起辦公，在形式上不搞特殊化。這樣也方便大家有問題可以立即取得溝通。（說是這么說，大大boss經常不在辦公室，溝通通常還得靠郵件，緊急事情只能靠電話）

除了形式上的平等，同事之間的平等相處也不會受到職位高低的影響。芥末醬還記得自己第一天到一個全是英國人的本土公司實習，所有英國人都特別認真努力地讀出芥末醬的中文名字打招呼，沒有一點排外的感覺。

帶芥末醬的師傅Mark對每個人都特別熱情，第一天就主動給我倒咖啡，還主動詢問我對奶和糖的偏好。一開始，芥末醬天真地以為是他客氣，后來發現每次只要他去茶水間沖咖啡，就一定會問辦公室里人需不需要，還記得每個人的偏好。

更神奇的是，一個星期后，芥末醬才得知Mark算是公司的元老了。大家平時相處都很平等，沒有人因為他是元老而不好意思，表面上說不要他幫忙泡咖啡，暗地里自己泡。后來芥末醬也慢慢習慣了這種“受寵若驚”的感覺。

2、潛規則

習慣獨自吃午餐

西方職場中的午餐真的不能叫午餐，只能叫對付對付。因為通常工作都很繁忙，每個人的任務不一樣，吃飯的timing也不同，沒有必要餓著肚子等還在忙的同事，再手拉手一起去吃飯。這就是為什么三明治這么難吃，還經久不衰的原因了。

當然，如果你不喜歡三明治，也可以帶飯去公司，一般公司都有微波爐和冰箱的。如果你真的想約同事吃飯，增進感情，大可以大大方方地邀請他們周末到家里，或是一起外出去pub小酌一杯，不需要占用午餐時間。

3、潛規則

習慣在有音樂的背景下工作

外國人喜歡很free的工作環境，哪怕是看上去高冷得不得了的英國人，也是如此。所以有一部分大公司會在辦公室時不時放一些舒緩的背景音樂，一部分小公司的員工則喜歡在流行歌的陪伴中工作。辦公室一般都有幾個不錯的音響。

如果你在公關、媒體或時尚相關的行業工作，又特別討厭工作的時候有背景音樂的話，你可能就得在入職前多適應一下了。

4、潛規則

即使口頭溝通好的公事，

也要再發郵件確認一次

這是外企普遍的一個特點了。無論是英國當地企業，還是國內外企，都有自己的辦公系統，員工之間會通過這套系統發郵件，也可以有小窗口聊天。

中國人更講人情，外國人更講理劇。很多工作上的事情，即使是雙方友好地達成了口頭上的承諾，也還是要再發郵件跟對方確認一次，以便今后查證。也以便某位員工離職后，新接替的員工或者是該員工的上級可以在找到某個遺漏交接的細節。

5、潛規則

得Excel者得天下

芥末醬把這一點放在最后壓軸，一定是因為它十分十分的重要了。不要覺得這是小學生技能，很多海龜畢業碩士生都不一定有自信說自己的Excel水平足夠應付國外企業中工作的要求，尤其是與金融分析、統計學等專業要實踐的崗位。

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