隨著近些年日本留學申請的增多，越來越多的留學生考慮在日本工作，卻又不知道日本的就業前景如何。都說日本企業的壓力大，招收的門檻高，加班的機會數不勝數。真相是否是這樣呢？看完這篇文章，你就心中有數了。



日本企業制度

很長一段時間日本都有年功序列（按照進入公司的年頭計算，入職時間越長工資越高，即使沒有為公司做出太大的貢獻）、終身雇傭制度（只要是作為正社員進入公司，除非公司倒閉，否則公司是無法裁員的），但是隨著日本公司對于利益的看重，漸漸取消了這種制度。雖然現在日本已經打破終身雇用制，但是實際上還是存在這項制度的，也就成為了日本公司的“潛規則”。對于應聘者來說，人們也都傾向于將自己的一輩子奉獻給一家公司，這就是日本人所謂的忠誠，畢竟公司對于自己有“恩”。所以說在畢業之后，選擇公司成了每一個應聘者最重視的問題，沒有之一。這也是每年就職活動火爆的原因之一。

工資與獎金

一般來說，剛進入公司的社員（本科畢業）基本工資都是20萬左右（1萬多人民幣），大學院畢業稍微高一些，大概23萬日元左右。基于這個標準，公司每年都會漲工資，一個月少則1萬，多則5萬，但是基本都是保持在1、2萬（日元）之間。日本的獎金制度也是比較誘人的，一年有2次獎金，夏天六七月份的時候會有一次，年底或是元旦的時候還會有一次。大公司的獎金基本為平時3個月工資左右，一般企業也有最低1個月的工資。

工作時間及加班制度

日本的上班時間基本上不固定，都是由各個公司根據自己公司的性質來制定的。但是，基本上都在早上9點半到12點左右就開始了（服務業除外），下班時間也沒有具體的時間表。這也正為日本變態的加班制度埋下了一個很好的伏筆。

說起加班，這個國家之所以經濟能短時間內迅速發展和他們的加班精神是分不開的。像上述所說，因為社員對于公司存在著報恩的思想，所以他們愿意加班，哪怕是無償加班。在日本，晚上9點回家屬于極其正常的一件事，甚至可以說成為了習慣。而且日本還有一個不成文的規矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不能走且不會的。不過現在，日本也極力倡導不加班，因為日本人對于加班的看法發生了改變，還有就是日本“過勞死”現象的頻發。而加班一般都會有加班補償，但是有的公司也不會給，畢竟大家都沒有要求加班費，只有你自己要的話，也會被認為是不負責任、不合群的表現。
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