英國是留學熱門國家，很多學生都選擇去英國讀商科，其中HR專業也是一些同學的心頭好，下面，小編就給大家介紹英國幾所大學的HR專業。

一、卡迪夫大學
卡迪夫的人力資源專業其實算是全英比較好也比較良心的，課程設置非常細致偏重于研究實用化，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養老金的發放，還為學生提供分析掌握雇傭關系，人力資源管理，及組織理論的相關知識。
同時，分析介紹國際人力資源管理的發展趨勢，這是國內所沒有的。
卡迪夫的HR專業有CIPD(Chartered Institute of Personnel Development — 英國人事發展特許協會)認證，這玩意兒留英很有用，但回國然并卵。
卡迪夫的人力資源管理專業的課程有四個基本模塊：
? Work and Organization 工作與結構
? Managing Human Resources 人力資源管理
? Employment Relations 雇傭關系
? Research Methods 研究方法
申請要求：
? 雅思6.5分或者7.0以上
? 完成四年制大學學業，且成績達到80分左右
? 商業，社會科學，人文科學或法律專業

二、格拉斯哥大學
格拉斯哥大學的HRM專業要修7門必修課以及兩門選修課，并最終完成畢業論文的寫作。
必修課(7門)
? Business management and decision making
? Contemporary issues in human resources management
? Delivering performance
? Financial information management
? Marketing management
? People in organisations
? Strategic management
選修課(2門)
以下課程任選兩門
? Business environment in China
? Influencing skills
? Learning and development
? Managing diversity in organisations
整體說來……
格拉斯哥大學的人力資源管理專業分為兩個部分：
第一個部分側重管理方面的知識傳授和技能培養，包括策略，管理和市場營銷，學生會對于管理方面的知識有一個很充分的認識;
第二個部分的課程主要教授有關于人力資源管理的專業知識和技能。
課程設置
有較為理論的演示推導，案例分析以及話題辯論等不同的學習方式，另外，在選修課中還有專門針對中國的商業環境的分析，很適合諸位中國熊孩子。
教學方式
除了大課，小組討論，導師輔導，還包括實地調查以及相關項目的策劃，既有獨立作業，也有很多團隊合作。

三、利茲大學
利茲大學的人力資源管理也有CIPD的認證。
必修課：
? Human Resource Management
? HRM Research Methods and Practice
選修課：
? Gender and Equality at Work in Comparative Perspective
? Industrial Relations
? Occupational Psychology
? Diversity Management
? Training and Development
? Employment Law
? Global Perspectives on HRM and Employment Relations
? International Employment Policy and Labour Mobility
課程特色：
利茲有個特色項目是HR Practitioner Pathway，該項目為那些想成為CIPD認證的人事專家或者會員的同學提供課程以及寶貴的實習工作機會。參加該項目的同學都可以得到CIPD專家的指導。
但是要參加Practitioner Pathway，選修課程中一定要選擇Industrial Relations，還有Training and Development和Gender and Equality at Work in Comparative Perspective中的一門課程。
申請要求：
? 要求本科專業是社會科學或是相關專業，或者是有相關工作或實習經驗
? 平均成績75分以上(注：非社科類專業的本科生可能需要更高的平均成績)
? 雅思總分6.5，單項不低于6分

四、華威大學
華威大學的HR研究生課程設置只有有人力資源管理和勞資關系專業(MSc Human Resource Management & Employment Relations)
華威的HR方向最大特色應該是沒有語言課……而且雅思要7
必修課：6門
? Employment Relations in Global Context
? Human Resource Management Professional Practice
? Introduction to Human Resource Management
? Managing Human Resources
? Organisational Behaviour
? Researching Industrial Relations and Management of HR
選修課：任選3門
? Please note that module availability may vary year to year
? Comparative Employment Relations
? Global & European Governance of Employment Relations
? Employment Relations in Britain
? Equality & Diversity
選修課每年也都會有一些變化，需要隨時關注一下官網的通知，作為商學院唯一的HRM專業，它所有的課程都是學院里該領域最好的教授
畢業論文：
字數10000字左右，論題可以是課上學過的任何問題，當然更多的論文是基于實際對調研結果而完成的。

五、曼徹斯特大學
曼大的HR專業分別開設在商學院和環發學院下面
商學院里與HRM相關的專業有兩個，分別是：
1. International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
2. Human Resource Management and Industrial Relations
申請要求
? 無本科專業背景限制
? 平均分82以上;
? 雅思總分7.0，口語，寫作單項不低于6.5，其它單項不低于6;
專業特色
這兩個專業都得到了CIPD(英國特許人事發展協會)的認證，畢業之后，可以向CIPD申請成為專業會員。
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations更關注全球范圍的HRM，而Human Resource Management and Industrial Relations則更關注單個國家內的HRM。
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
第一學期
必修課程：
? Comparative Industrial Relations
? Human Resource Management: Strategy and Practice
? Research Methods for Organizations
? Multinationals and Comparative Employment Systems
選修課程：
Industrial Relations
Organisation Development
第二學期
必修課程：
? International Human Resource Management
? International Labout Law and Regulation
選修課程：
? Human Resource Management: Context and Organisation
? The Management of International Organisational Change
? Employment Policy and Practice
如果想要獲得CIPD認證的話，必須必須要選擇第二學期選修課程中的Human Resource Management: Context and Organisation和The Management of International Organisational Change!
Human Resource Management and Industrial Relations
第一學期
必修課程：
? Human Resource Management: Strategy and Practice
? Multinationals and Comparative Employment Systems
? Industrial Relations
? Research Methods for Organisations
選修課程：
? Comparative Industrial Relations
第二學期
必修課程：
? Employment Policy and Practice
? Human Resource Management: Context and Organisations
? Employment Law
選修課程：
? International Labour Law and Regulation
? International Human Resource Management
環發學院下設與HRM相關專業共有三個：
1. Human Resource Management and Development (International Development) by Distance Learning
2. Human Resource Management (International Development)
3. Human Resource Development (International Development)
申請要求
? 沒有專業背景要求
? 平均分80以上，有相關專業工作經驗的話，75分以上也可以
? 雅思總分6.5，寫作單項不低于6.5，其它單項不低于6
第一個是part-time，感興趣的可以戳：http://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/06727/human-resource-management-and-development-international-development-by-distance-learning-msc/all-content/
Human Resource Management (International Development)
必修課程：
? Human Resource Management Concepts and Context
? Human Resource Practice 1
? Human Resource Practice 1
另外從以下必修課程中選取一門：
? Organisational Behaviour
? Characteristics and Skills of Development Practice
? Organizational Psychology, Management and Change
選修課程：
? Public Sector Reform and Management
? International Management
? Transformation in the World Economy
? Gender and Development
? Information Technologies and Human Resources
? Organisational Change Strategies
? Development Practice: International Contexts and Worlds of Action
? Introducing Information Systems in Organisations
? Human Resource Development and Leadership
? Managing Quality in Development
? Planning & Managing Development
? Learning, Training and Development
Human Resource Development (International Development)
必修課程：
? Human Resource Development: Key Concepts
? Human Resource Development & Leadership
? Organisation Development
? Gender & Development
? Development Research
選修課程：
? International Perspectives on Equity and Inclusion
? Education Leadership
? Leading Educational Change and Development
? Industrial Competitiveness
? Work and Employment in the Global Economy
? Work and Employment in the Global Economy
? Politics and Development
? Civil Society & Public Action
? Representations: Film, Literature and Media in Development
? Organisational Change Strategies
? Organisational Change Strategies
? Learning, Training and Development
? Development Practice: International Contexts and Worlds of Action
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