越來越多的學生選擇去日本留學，留學畢業后很多在日本就讀的同學選擇留在日本工作，那么日本留學生就業前景怎么樣?

1、留學生就業利好政策紛紛出爐

留學生畢業找工作的短期滯待期從90天改成了180天，更加方便了留學生留日工作。在日本求職的留學生可以選擇中日合作項目較多的企業，這些企業需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協助完成項目工作，比起操著一口流利中文，卻不懂中國文化的日本人，企業更希望能招聘到中國的留日學生。因此，在留學專業上，選擇未來就業需求量大的專業，能增加進入亞洲企業的幾率。

隨著全球一體化進程的加深和加快，面臨著國際競爭越來越激烈的現狀，日本政府正在積極吸引外國高級人才留日，為達成這一目標，與之相配套的各種留學生就業利好政策紛紛出爐。

2、日本工作機會多

為了吸引住這個最具潛力的留學生輸出國，日本近幾年也不斷出臺對中國留學生有利的政策。如果留學生學成后希望留在日本就業，現在這樣的機會也很大。

因為日本家庭現在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足，非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入，所以相對就業比較容易。

留日學生可選擇建筑工程、平面設計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業，畢業后可迅速投身因2020年日本奧運會而產生的場館建筑、展會統籌、媒體公關等行業缺口中。

3、更多的日企把橄欖枝拋向留學生

近年來，隨著中國經濟的發展，越來越多的外國企業將目光轉向了中國市場，更多的日本企業也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業借地理位置之優勢，在這些外國企業的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關系并不是特別平穩的大背景之下，根據日本就業機構最新公布的調查結果顯示，日本企業希望雇傭的外國留學生中，中國留學生仍然牢牢占據著首位。關于雇傭外國留學生的目的，超過7成的受訪企業表示“為確保優秀人才”。對于招聘外國留學生的資質，排在第1位的是“日語能力”，第2位是“不同文化的對應能力”。

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