出國就職是很多國內工作不理想想找找新機會的一個不錯的選擇，而日本憑借相對低廉的成本、離國內較近等因素成為了普通家庭的重點關注。但關于日本就職總是會出現很多說法，有的說日本就職多好就職率多高，有的說是日本就職不行等等。今天芥末留學就來圍繞日本就職這一情況來幫大家揭開真相。

先直接拋出觀點：日本就職整體來講對于愿意努力且能接受基層工作的留學生較為友好，但如果不想努力只想憑借所謂的“高就職率”來就業，那還是建議慎重考慮下。

一、就職市場現狀

就業率虛高：日本就業率于2024年達到了98%的高峰，但這個數字涵蓋了兼職、派遣以及合同工，就職率上略有水分。并且98%這個數字是只日本本土學生就職情況，留學生就職情況要遠低于當地學生，在44%左右，當然實際就業率要更高些，這個數字中有相當一部分是其他國家學生，畢業后回國、進一步升學等目標并非就業的學生。

薪資分部：在收入情況中本科留學生起薪每月20萬日元左右占據了相當一部分，這也反饋了留學生在日本就職時主要從事的還是基層崗位，只有較少部分進入大手企業拿到高薪。且文理專業薪資差距相對較大，文科平均起薪在20-25萬日元，理工科熱門專業如情報學、機械起薪可達30萬日元以上。

就職制度：日本就職以年功序列制、終身制度為主，更喜歡可塑性較強的應屆生，企業普遍任務應屆生年齡較小剛步入社會更容易接受企業文化和前輩文化。近些年除了保持對應屆生的偏好外，日本企業也做出了一些改變，愿意直接招收“成手”，入職后能直接投入到工作中，對于畢業多年但具有一定技術能力的留學生放寬了一些要求。

二、就業核心競爭力

1.日語成績：日語能力可以說是在日本就職的基礎之一，無論是文科專業還是理科專業，優秀的日語都能起到作用。對于文科生來講，日語n1是大多數企業的要求，尤其是服務業、教育行業這類崗位。對于理科生來講，即使企業不強制要求日語成績，但日語夠好能保證日常交流，也能更好進行工作上的溝通與協調。

2.優秀的出身校：尤其在文科生中非常重要，院校排名會直接與就業公司層次掛鉤，大手企業甚至存在“march級別及以上才能保證學歷上不被篩選掉”的說法。理工科雖然院校競爭力不如文科重要，但出身校一定程度上就能反應其學習能力和專業掌握情況，尤其在無證書的情況下，出身校更具備說服力。

3.技術能力：理工科重點關注的點，可以通過技能證書、競賽等直接反饋出來。部分企業在招聘時對于具備強技術的人才可以忽視其日語上的薄弱。

4.團隊協助能力、適應力等軟屬性：文科生核心競爭力之一，理工科就業的加分項目。

三、注意事項

雖然留學生就業率看似不高，但實際上里面混雜著相當一部分“濫竽充數”的。比如像語言學校學了2年日語還沒能達到n2水平的、畢業后直接回國的、畢業后進一步考大學、來日本只為體驗生活等等。整體來講如果只是想在日本找工作留下來，能接受基層崗位，那只要愿意努力滿足日語條件就沒有太大問題。但如果在日本直接擺爛的話，就大概率會輪流到“濫竽充數”的一列中了，所以努力還是很有必要的。

留學生在日本就業主要還是集中在大城市，尤其以東京、大阪居多，在赴日前期應認真思考，莫要為了相對便宜的生活費用因小失大。

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