所有想來日本讀“文科”的學生!不管你是想學經濟、商學、法學、社會學,還是文學、教育學。
芥末留學真的建議:
你的目標必須是“名校”!
你的目標必須是“名校”!
你的目標必須是“名校”!
重要的事情說三遍……
我這么說,你可能不愛聽:“前程君,你是不是太‘唯名校論’了?你這是‘學歷歧視’!”
我告訴各位:這不是我“歧視”,這是“日本社會”的“鐵律”。
如果你是理工科,比如學機械、學IT、學材料的,那恭喜你。哪怕你的學校名氣一般,(比如咱們之前聊過的“電農名纖”),只要你專業技術過硬、在學校里跟著教授做過幾個像樣的項目、有過硬的實習經歷,日本的“大廠”(大手企業)都搶著要你。
因為理工科的“能力”是可量化的,是實打實、看得見、摸得著的。你會不會寫代碼,你設計的圖紙,你做的實驗數據,一拿出來,清清楚楚,明明白白。企業HR一看就知道:“這人能干活,立馬能用”。
? 但“文科”呢?請你告訴我,你的“溝通能力”、“分析能力”、“批判性思維”、“領導力”,怎么在簡歷上“寫明白”?
? HR怎么信?你考了個“簿記2級”?隔壁早稻田的日本學生,大二就人手一本了。 你托業900分?不好意思,慶應的日本學生,英語說得和母語一樣溜。
當你的“能力”沒辦法被簡單衡量時,你的“大學名字”,就成了日本企業HR眼中,唯一的、最粗暴的、也是最高效的“衡量標準”。
在日本找工作(就活),有一個所有人心知肚明,但沒人敢放到臺面上講的“潛規則”——“學歷過濾器” (學歴フィルター)。
三菱、三井、索尼、松下、豐田、電通、博報堂……所有你能叫得上名字的日本“大廠”,在進行“新卒采用”(應屆生招聘)時,HR面對成千上萬份簡歷,他們的第一步操作:
不是看你照片多好看,不是看你“自我PR”寫得多感人,甚至不是看你“專業”多對口。第一步,就是把你畢業的學校名字,扔進這個“篩子”:
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S級:東大、京大、一橋、東工大、早稻田、慶應……
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A級:舊帝國大學(北大、東北、名大、阪大、九大)、上智、GMARCH(明治、青山學院、立教、中央、法政)、關關同立(關西、關西學院、同志社、立命館)……
如果你的學校,不在這個“白名單”上——對不起,你的簡歷,會“瞬時”被系統歸入“垃圾箱”。你的簡歷,HR連看都不會看一眼。
“我們公司每年要處理上萬份簡歷,我沒有時間去一個個‘發掘’你的‘內在美’。”
這里,就引出了日本企業用人邏輯的第二個核心:“新人培養制度”。和中國企業“招來即用”不同,日本大企業,尤其是對“文科生”,他們壓根不指望你“專業對口”。他們默認你是一張“白紙”。
你學“經濟”的?可能把你分去“人事”。 你學“文學”的?可能把你分去“市場”。 你學“法學”的?可能把你分去“財務”。這在日本太正常了。那他們到底在“招”什么?
他們招的是“學習能力強”和“高素質”的“白紙”!
而“名校畢業”,就是對你“學習能力”和“綜合素質”的最!強!背!書!
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招聘的邏輯是: “哦,你是‘明治大學’畢業的啊。行,能考上明治,至少證明你智商不差、有自制力、學習能力強。專業不對口沒關系,你進了公司,我花個半年一年,有我們的‘新人研修制度’,我一樣能把你‘培養’成我們‘三菱’人。”
所以,前程君要給所有“文科生”敲響警鐘了。
別再幻想“我隨便讀個大學,混個文憑,到時候再看”。
你辛辛苦苦,花了家里幾十萬人民幣,跑到日本來,讀了一個“三流大學”,那你的出路是什么?
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去“賣手機”,在Bic Camera或者Docomo shop當店員;去干“派遣”,今天這兒上班,明天那兒上班,永遠的“臨時工”;去“不動產”公司,每天打電話推銷房子;去便利店當店長候補;甚至,你連“正社員”(正式員工)都拿不到……
請你摸著良心問問自己:
你花了幾十萬,背井離鄉,就是為了來日本干這個的?那你來干嘛的?
我今天話說的這么“狠”,這么“扎心”,不是為了“販賣焦慮”,而是為了“打醒”那些還在做夢的家庭。
文科生,在日本留學,就是“窄門”賽道。這條賽道,唯一的“通關秘籍”,就是你的“校名”。這就是日本留學文科就職的全部真相,殘酷但真實。
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2025-11-04 11:08













