經營管理簽證的變革最為顯著。根據新規，外國創業者首次申請經營管理簽證即可獲得2年在留期限，而不再是最初的1年。更為突破性的是，申請條件大幅放寬——取消了原先必須的500萬日元注冊資本金、獨立辦公場所及雇傭2名全職員工等硬性要求。現在，申請人僅需提交一份詳實的商業計劃書，經審核通過后即可獲得2年簽證，期間可在日本自由開展創業活動。這一調整為懷抱創業夢想但資金有限的外國人才，尤其是剛畢業的留學生，提供了前所未有的便利條件。

針對專業技術人才的技術·人文知識·國際業務簽證也迎來重要調整。傳統上，這類工作簽證首次簽發通常為1年，續簽需滿足公司運營良好、個人無不良記錄等條件。新政實施后，符合條件的申請人首次即可獲得2年簽證，且續簽流程更為簡便。這一變化特別有利于IT工程師、多語種人才、專業顧問等知識型工作者，使他們能夠更專注于職業發展而非簽證續期事務。

取代原有"技能實習"制度的"育成就勞"簽證同樣體現了期限延長的特點。新制度下，外國勞動者首次可獲得3年在留資格，期間可以在同一工作領域內轉換雇主（需在原單位工作滿2年），優秀者更有機會轉為"特定技能2號"簽證，獲得攜帶家屬和申請永住的資格。這一調整為藍領技術工人提供了更清晰的職業發展路徑和更穩定的在留預期。

特定技能簽證體系也得到優化。日本政府將特定技能1號簽證的覆蓋行業從14個進一步擴大，并簡化了申請流程。符合條件的特定技能1號持有者通過考試可轉為特定技能2號，獲得無限期在留資格和攜帶家屬權利。這一變化使農業、建筑、護理等緊缺行業的基層外籍勞動者也能享受長期在日工作的保障。

值得注意的是，新政還引入了更為靈活的簽證轉換機制。留學生畢業后可從"留學"簽證直接轉為2年的"特定活動"簽證用于求職或創業，期間若找到合適工作可無縫銜接轉為正式工作簽證。這種"緩沖期"的設立大大降低了留學生畢業后被迫回國的風險，增強了日本對國際人才的吸引力。

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