日本的“就業率”與“就職率”在統計口徑和實際含義上存在顯著差異，這一區別對理解日本勞動力市場的真實狀況至關重要。

 

1. 定義與統計口徑

 

- 就職率（就職率）指“希望就業的應屆畢業生中實際獲得工作的人數占比”

 

計算公式為：就職率 = （成功就業人數 ÷ 希望就業人數）×100%

 

例如：某大學1000名畢業生中，600人希望就業，其中585人找到工作，則就職率為97.5%。

特點：

   - 分母僅包含“希望就業者”，排除升學、留學、繼承家業等群體；

   - 統計的“就業”包含正式員工和非正規雇傭（如一年以上合同工）。

 

- 實際就業率（実就職率）指“全體畢業生中實際就業的人數占比”

 

計算公式為：實際就業率 = （就業人數 ÷ 畢業生總數）×100%

 

例如：2023年日本59萬本科畢業生中，45.7萬人就業，實際就業率為77.5%。

特點：

   - 分母為全體畢業生，更全面反映社會整體就業狀況；

   - 通常數值顯著低于就職率，因包含不求職的群體。

 

2. 數據差異與“水分”爭議

 

- 日本官方公布的“高就職率”（如2024年98.1%）基于“希望就業者”計算，若按全體畢業生計算，2023年實際就業率僅為77.5%。

- 統計彈性：部分學校可能通過調整“希望就業”的認定標準（如將未積極求職者歸為“不希望就業”）來美化數據。

- 非正規雇傭占比：就職率統計包含大量兼職、短期合同工，實際就業質量可能打折扣。

 

 

3. 國際對比與認知誤區

 

- 與中國統計差異：中國就業率分母為全體畢業生，分子包含靈活就業，導致數值偏低（如2024屆55.5%），與日本就職率不可直接比較。

- 媒體誤導：日本“98%就業率”常被片面報道，忽略統計口徑差異，實際反映的是結構性勞動力危機而非經濟全面復蘇。

 

總結：日本的“就職率”是特定統計框架下的樂觀指標，而“實際就業率”更接近真實就業水平。

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