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2025-07-22 13:26
先說結論：2023 年度日本高等教育畢業的留學生里，38.1% 留在日本就職，32.6% 選擇回國，其余去第三國或繼續深造。也就是說，兩條路都有人走，但哪一條“更香”取決于你最看重的變量——薪資、職業天花板、生活舒適度與長期身份。
1. 留下：穩定但天花板可見
日本正處“超賣方市場”，2025 年春季本科生整體就業率 98%，創歷史高位。但請注意，外國留學生的實際就業率只有 47%，遠低于本土學生。原因有三：
日本正處“超賣方市場”，2025 年春季本科生整體就業率 98%，創歷史高位。但請注意，外國留學生的實際就業率只有 47%，遠低于本土學生。原因有三：
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語言壁壘：日企普遍擔憂留學生日語深度溝通不足，面試刷人首要理由即“N1 口語不過關”。
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企業規模：六成以上成功就職的留學生最終進入 300 人以下中小公司，大手內定率不足 15%。
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薪資起點：普遍月薪 22–25 萬日元（約合人民幣 1.1–1.3 萬元），十年后中位值約 500 萬日元，漲幅緩慢但勝在終身雇用與福利。
政府為了把就業率從 40% 提到 60%，已放出“未來創造人才”簽證、延長特定活動時限、北九州就業特區等組合拳。如果你讀的是 IT、半導體、汽車、機器人 這類缺人賽道，且日語口語過硬，留下難度會顯著下降。
2. 回國：更高波動率，也更高天花板
JASSO 統計顯示，約三分之一中國留學生畢業后直接回國。他們的共同優勢是“日語+日本學歷”復合牌：
JASSO 統計顯示，約三分之一中國留學生畢業后直接回國。他們的共同優勢是“日語+日本學歷”復合牌：
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行業切口：中日合資企業、新能源、跨境電商、游戲本地化、日企在華總部，對“懂日本又懂中國”的人才需求旺盛；
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政策紅包：北上廣深落戶、一次性創業補貼 30–100 萬、購房折扣等海歸福利仍在；
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薪資區間：起薪差異大——普通日企翻譯崗 8k–12k 人民幣，互聯網或新能源對日業務崗 20k–35k 人民幣并不罕見，三年后可跳 50k+。
風險同樣明顯：國內求職池里每年新增 80 萬海歸，“日本留學”標簽在 HR 眼里不如英美響亮，需要在面試中證明專業硬實力或業務落地能力。
3. 決策公式：把四個問題答完再選
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日語口語能否在三個月內達到商務水平？
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專業是否在日本缺人行業清單？
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能否接受十年內年薪 500–600 萬日元的天花板？
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回國后家庭資源能否幫你跨過初期競爭紅海？
如果 1&2 回答“是”，留下更穩；如果 3 回答“否”而 4 回答“是”，回國更香。剩下的，就是根據個人風險偏好下注。
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