在日就職，企業(yè)給的加班費(fèi)是否合理？加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢？|日本留學(xué)

3143 2024-12-24 13:50

想要在留學(xué)日本畢業(yè)后留日就職或者已經(jīng)在日本工作的家人們，在日本的工作環(huán)境下難免會(huì)遇到需要加班的情況。這個(gè)時(shí)候，你如何得知企業(yè)給你的加班費(fèi)是否合理呢？今天，小編就來給大家講解一下日本加班費(fèi)是如何計(jì)算的吧。

一、勞動(dòng)時(shí)間和休息規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，日本對工作時(shí)間、休息時(shí)間和假日有明確的規(guī)定：

1.工作時(shí)間：每天8小時(shí)以內(nèi)，每周40小時(shí)以內(nèi)（不包括休息時(shí)間）。

2.休息：如果工作時(shí)間超過6小時(shí)，則需至少休息45分鐘；超過8小時(shí)，則需至少休息1小時(shí)。

3.假日：每周至少休息1天或每4周內(nèi)至少休息4天。

上述規(guī)定中的“每天8小時(shí)以內(nèi)，每周40小時(shí)以內(nèi)”的勞動(dòng)時(shí)間被稱為“法定勞動(dòng)時(shí)間”。超出此范圍的工作被視為加班，需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)種類與支付標(biāo)準(zhǔn)

1.法定時(shí)間外勞動(dòng)

超出每天8小時(shí)或每周40小時(shí)的工作時(shí)間，增額支付工資不得低于正常工資的1.25倍。如果一個(gè)月內(nèi)法定時(shí)間外勞動(dòng)超過60小時(shí)，超出部分的增額支付工資不得低于正常工資的1.5倍。

2.深夜勞動(dòng)（22:00-5:00之間）

增額支付工資不得低于正常工資的1.25倍。

3.法定假日勞動(dòng)

在每周一次的法定假日進(jìn)行勞動(dòng)，增額支付工資不得低于正常工資的1.35倍。

勞動(dòng)合同中規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如果低于上述要求，則視為違法，合同條款無效。

三、加班費(fèi)計(jì)算方法

1. 正常工資計(jì)算

要計(jì)算加班費(fèi)，首先需要確定“正常工資（每小時(shí)的工資金額）”，其計(jì)算公式如下：

月平均規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間 = (一年內(nèi)的規(guī)定勞動(dòng)天數(shù) × 每天的規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間) ÷ 12

每小時(shí)工資金額 = 月工資（基礎(chǔ)工資）÷ 月平均規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間

示例：假設(shè)某員工的工作單位每年有125個(gè)假日，每天的規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間為8小時(shí)，月工資（基礎(chǔ)工資）為24萬日元。

月平均規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間 = (365天 - 125天) × 8小時(shí)/日 ÷ 12個(gè)月 = 160小時(shí)/月

每小時(shí)工資金額 = 240,000日元 ÷ 160小時(shí) = 1,500日元/小時(shí)

2. 加班費(fèi)計(jì)算

以每小時(shí)工資1,500日元為例，如果該員工從9點(diǎn)工作到23點(diǎn)（中間休息2小時(shí)），則：

法定時(shí)間外勞動(dòng)4小時(shí)（12小時(shí)總工時(shí)減去8小時(shí)法定工時(shí)）

19點(diǎn)至22點(diǎn)之前的3小時(shí)按1.25倍計(jì)算，即：1,500日元 × 1.25 × 3小時(shí) = 5,625日元

22點(diǎn)至23點(diǎn)的1小時(shí)同時(shí)屬于法定時(shí)間外勞動(dòng)和深夜勞動(dòng)，按1.5倍計(jì)算，即：1,500日元 × 1.5 × 1小時(shí) = 2,250日元

因此，總加班費(fèi)為5,625日元 + 2,250日元 = 7,875日元。

四、固定加班費(fèi)

固定加班費(fèi)是指對于一定時(shí)間內(nèi)的加班勞動(dòng)支付固定金額的增額支付工資。如果實(shí)際加班時(shí)間超過固定加班費(fèi)所涵蓋的時(shí)間，用人單位必須支付差額。

五、特殊行業(yè)例外

某些行業(yè)如農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)等不受《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間、休息和假日的規(guī)定限制。這些行業(yè)的勞動(dòng)者雖然沒有法定加班費(fèi)，但雇主仍需支付超出規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間的正常工資，并且在22:00-5:00期間工作的勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于正常工資25%的增額支付工資。

六、爭議解決途徑

如果對加班費(fèi)有異議，可以通過以下途徑解決：

1.內(nèi)部協(xié)商：直接與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通。

2.外部咨詢：向勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署、技能實(shí)習(xí)協(xié)會(huì)（針對技能實(shí)習(xí)生）、特定技能登錄支援機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門咨詢。

3.進(jìn)一步求助：如果問題仍未得到解決，可以聯(lián)系外國人技能實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)（OTIT）或再次咨詢勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署。

通過以上措施，確保每位勞動(dòng)者都能依法獲得應(yīng)有的加班報(bào)酬，維護(hù)自身權(quán)益。以上就是今天的內(nèi)容啦，希望能幫助大家更好地理解日本加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定及其計(jì)算方法。

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