選擇休學的學生人數正在增加，一些公司也在為 “戰略性休學”提供支持。 因此，考慮未來在大學期間休學的學生人數就更多了。根據文部科學省發布的《基礎學校調查》，截至 2023 年 5 月，休學的本科生人數達到 37832 人，創下歷史新高，15 年間增加了 65%。 國立大學，東京大學截至 2024年 5 月有 415 名學生休學，10 年間增加了 1.6 倍。 私立大學，中央大學 在2023 年度也有 477 人休學，是2018年度的 1.8 倍。

       此外，支持休學的活動也在不斷發展。 ETIC. （東京澀谷）是一個非營利組織，旨在培養和支持大學生成為社會企業家。ETIC的相關宣傳負責人給出了以下說明。

       “我們的想法是為那些希望離開校園、出國留學或獨自迎接挑戰的學生提供支持。 直線畢業（四年）并不代表一切，我們希望那些對自己的現狀感到迷茫，或對自己想要做什么或實現什么有一些目標的人，能夠通過選擇‘休學'來實現自己的想法。”前來ETIC咨詢創業事宜并希望休學的學生人數據說約占總數的 10%，但相關宣傳負責人說咨詢這方面的學生人數呈 “不斷增長的趨勢”。 另一方面，障礙在于 “家長和老師”，“為學生們支付學費和其他費用的家長當然會給出意見，可能支持也可能反對”。要克服這一障礙，從早期階段就開始制定計劃非常重要，在計劃的進程中逐一增加有說服力的資料信息也非常重要"。

       千葉商科大學副教授、工作方式評論家常見陽平分析了這一趨勢，他認為，雖然“有些人休學不僅是出于戰略原因，也是出于經濟或其他原因不得不休學”，在這樣的前提下，這一趨勢仍然證明了大學的形象正在發生變化。他認為“事實上，自 20 世紀 90 年代起，就出現了戰略性休學的趨勢。 大學生提出創業、出國留學或發展自己的愛好等理由也與現在的情況并無太大不同。”

       常見先生表示：“作為親身經歷，我們那個時代的大學生活比現在有更多的 ‘自由時間’，而現在的學生早在二年級秋季或三年級春季就開始找工作了。 在求職變得超級早的時代，可以說一個因素是 “學生生活 ”的時間比過去短了。過去，學生從大學畢業后就直接找工作，一直干到退休。 但如今，一些學生認為第一份工作只是 “第一次入職嘗試”，他們還有 “六個月的選擇期”，他們想做什么以及他們的優先事項因人而異。”

       在這個時代，很多企業也并不會休學或延期畢業的學生有負面印象。選擇休學是學生有信心決定自己生活的證明，讓大家能更多地考慮各種生活方式。 隨著求職過程的提前開始，大學生活正在發生重大變化。學生們一起進入大學，但在不同的時間離開學生生活，這可能會成為一種常態。