在全球化的浪潮中，日本作為一個經濟強國，吸引了眾多外國人才前來工作和生活。Human Holdings株式會社對309名在日本工作的外國人才進行了一項關于工作觀和職業規劃的調查研究。

選擇在日本工作的理由

調查結果顯示，外國人才選擇在日本工作的主要原因包括：

?文化體驗：超過五分之一的受訪者（20.7%）表示，他們選擇在日本工作是為了體驗日本的文化和生活方式。

?家庭因素：約15.5%的受訪者因為家人或伴侶居住在日本而選擇在此工作。

?治安與生活環境：約13.9%的受訪者認為日本的治安良好和生活環境優越是他們選擇在日本工作的重要原因。

日本職場的優勢與挑戰

在被問及日本職場的優勢時，受訪者普遍認為：

?治安與生活環境：這是日本職場最大的優勢，許多外國人才認為日本的治安和生活環境是他們選擇在日本工作的主要原因。

?長期雇傭文化：日本的長期雇傭文化和高就業穩定性也得到了外國人才的認可。

然而，日本職場也面臨著一些挑戰，比如語言障礙、工作文化差異等。外國人才需要適應日本的職場文化，比如團隊合作的重要性和“報告-連絡-相談”的工作方法。

福利厚生

在福利厚生方面，調查發現有一半的受訪者認為日本的福利厚生與世界水平相當，顯示出日本企業在員工福利方面的表現。
 

期望的年薪

關于在日本的期望年薪，調查顯示最多外國人才期望的年薪范圍是400萬至500萬日元未滿。

長期職業規劃

調查還探討了外國人才在日本的長期職業規劃：68.6%的外國人才表示他們希望在日本長期構建職業生涯。

政策和法規的影響

日本政府在吸引外國人才方面的政策和法規對外國人才的工作選擇有著重要影響。例如，日本政府推出的“高度專業人才簽證”政策，旨在吸引全球頂尖人才，提供了更快的永住權申請途徑。

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