眾所周知，現(xiàn)在日本人口減少、少子化的問題嚴(yán)重，所以很多日本企業(yè)都積極雇用外國(guó)人留學(xué)生社員。日本的就業(yè)活動(dòng)（簡(jiǎn)稱就活）一般在畢業(yè)的前一年開始進(jìn)行，畢業(yè)后就直接去被內(nèi)定的公司，除了是自己本人堅(jiān)持躺平，不然基本上不會(huì)出現(xiàn)“畢業(yè)即失業(yè)”的事情。所以日本留學(xué)后如果留在日本，正常情況下都能找到一份很安穩(wěn)的工作。

可隨之而來的，日語(yǔ)畢竟不是外國(guó)人的母語(yǔ)，與日本人交流上多少會(huì)存在些問題。
日本的某一調(diào)查會(huì)社，今年4月份對(duì)130名外國(guó)人社員進(jìn)行采訪，有85.4%的受訪人表示在與日本社員溝通時(shí)存在困惑。

那么對(duì)于要在日本工作的外國(guó)人來說，與日本人在同一職場(chǎng)，工作上的交流肯定不會(huì)少，對(duì)將來職業(yè)規(guī)劃日語(yǔ)能力是最基本的要求。
根據(jù)不同的工作需求，日語(yǔ)水平的要求也不同。
例如販賣等服務(wù)行業(yè)，事情比較簡(jiǎn)單，N2以上的日語(yǔ)水平即可，同時(shí)所帶來的報(bào)酬也是相對(duì)低的。
如果在大手企業(yè)工作，就要爭(zhēng)取做到跟日本人無障礙交流，公司領(lǐng)導(dǎo)才能給出與自身能力相匹配的評(píng)價(jià)。達(dá)到這一水平，N1的水平是不夠的，為了能夠?qū)崿F(xiàn)真正的無障礙交流，需要長(zhǎng)年累月的學(xué)習(xí)和積累。其實(shí)這其中不僅僅是語(yǔ)言的問題，還需了解日本的常識(shí)和文化背景，才能理解對(duì)方所要表達(dá)的真正意義。

總的來說，不管是留學(xué)還是工作，日語(yǔ)能力是必備條件。為了在日本能夠自由的生活，首先要打好日語(yǔ)基礎(chǔ)。那么挑選出一個(gè)適合自己的日本語(yǔ)學(xué)校尤為重要，可以說影響著今后在日本的發(fā)展。

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