11月30號日本政府和經濟團體聯合召開的會議上，圍繞大學生就業活動規則重新進行了討論，以2026年春天進入公司的大一學生為對象，對“專業性高的人才”將提前錄用的日程。

正常來講：就職宣傳活動通常在大學3年級的3月以后開始，面試等錄用選拔活動在4年級的6月以后開始，正式的內定則要在4年級的10月以后，最后大學畢業后直接進入企業工作。
討論這一政策的原因可能是，在數字相關等專業知識的領域，企業的人才爭奪競爭越來越激烈。于是決定對這部分人才的招聘日程做出彈性修改，修改后企業也許會采用多樣化的招聘方法，也有可能會導致招聘提前化，具體的方案和針對的人才范圍等明細措施，最晚將在明年秋天之前得出結論。至于2025年春天要進入公司，也就是目前大二的同學，則還將維持現行規則。到明年3月末之前，日本各界還將遵守之前的就職規則。具體是什么樣的人才作為對象尚未明確，但既然前邊說到了，是因為企業在數字相關領域的人才競爭激烈，那有數字領域相關技能的同學則是這次變革的主要對象，作為"香餑餑"人才，未來沒準兒剛進入大學，那邊的就職活動就向你們招手了～
對于留學生來講，在日本整個的人口環境中，一定會是越來越獲益，首先從2019年5月30日起，日本法務省對外國留學生就職的條件進行了一次很大的調整，外國留學生在日本就職時，不再局限于從事大學所學專業的相關工作。可以通過在飲食以及零售業等，以日語為主體的服務業工作，來獲得日本的在留資格。這也意味著留學生們的工作可以有更多選擇。
而且在國內，工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路、機器人、增材制造、人工智能、物聯網、大數據、云計算、智能制造、數據安全工程技術等相關專業，本身的研究水平就不低，未來在日直接就業或者深造再就業的優勢一定更大！ 點擊收藏