9月這個對于留學生群體來說最重要的校招季節，我們卻聽聞普華永道HR透露：當前普華永道除了審計、精算、個別稅務項目、風控數字化等項目外，將不招收需要sponsor H-1B的國際學生。


包括普華永道在內的四大向來是美國H-1B的申請大戶，也是大批在美學習會計等專業國際學生的求職主要目標，看看myvisajob網站統計的往年LCA(H-1B申請第一步)申請記錄，四大年年入選H-1B申請大戶的TOP50榜單。

對比歷年數據能夠看出，四大中相對來說德勤對H-1B申請態度更為開明，統計數據中不僅包括H-1B首次申請，還有H-1B transfer以及H-1B延期。2018財年中德勤的H-1B申請數量一躍成為全美第一，甚至超越了眾多傳統H-1B申請大戶，其中不乏Infosys、Tata、Cognizant這樣的印度IT咨詢公司。

今年移民局收到了190,098份H-1B申請，令人意外的是，在川普如此高壓政策下廣大留學生群體依舊沒有輕言放棄，今年的抽簽類H-1B僅比去年的199,000份減少了8,902份，其中移民局收到本科學歷(Regular Cap)申請94,213份，碩士及以上學歷(Master Cap)申請收到95,885份。


根據美國網站Hire.com的統計，從2016年第二季度到當年第四季度，受當時美國總統大選移民政策不確定的影響，美國公司對外國員工的需求減少了60％。選舉后這種不確定性在一定程度上有所減弱，但在2017年第二季度，美國對外籍員工的興趣仍然比去年同期下降了37％。



外籍員工對美國公司的熱情也呈下降趨勢，2016年第三季度和第四季度他們接受美國公司面試的比例下降了4％，2017年這一數字反彈超過兩倍。

財富500強公司中有40％是由移民或移民子女創立起來的，因此那些能在美國科技行業呼風喚雨的大人物們公開支持更為開放的移民政策并不令人驚訝，更重要的是美國科技工作者也認為移民為美國科技行業帶來了創新和多樣性。

美國科技行當然了解外國人才的價值，但現在他們并不確定H-1B是解決“人才虧空”問題的最佳方案，因為為每一個外籍員工申請到H-1B簡直就是無法完成的任務！



從這兩年的H-1B申請數據上就能看出明顯差異。

2017財年，位居H-1B申請榜前十位的有四家印度IT咨詢公司，第一名的Infosys絕對是當年的H-1B申請流量擔當，獨占總共申請量(236,000)的8.7%，Infosys和第二名的TATA加在一起就承包了當年抽簽類H-1B的近15%，不得不佩服三連印度IT咨詢公司壕氣沖天。

但轉眼到2018財年就是另一番光景了。前十位中印度IT咨詢公司還是占據了四個名額，上一年排名老大的Infosys從第一位跌落至第四位，申請數量從20,587直落到6,558份，第二名的Tata雖然保住了名次但申請數量下降了30%，各家中只有德勤逆勢崛起比上一財年增加了近3000份申請，一躍至榜首，但10萬左右的申請量對比前幾年的壕氣金主顯得“寒酸”了不少。

對于更多同學更實際的方法是，如果美國四大停止招收國際學生，那么留學生們可以去看看四大在美國之外辦公室的工作機會，并且四大對于海歸也有著非常完善的招聘機制。

也許短期來看你的留美計劃可能被打亂，但也沒有必要為了身份就委曲求全、過分受限，知曉了這樣的消息后應該盡快抖擻精神制定接下來的計劃。
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