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英國留學文書應該怎么寫?英國留學文書材料

1475 發(fā)布時間 2020-04-21 13:39

個人陳述

個人陳述(Personal Statement,簡稱PS),簡單來說,是一篇向?qū)W校介紹你的文章。

主要內(nèi)容是:你的個人背景、申請目的、研究方向等信息。

大家在寫PS的時候,注意不要僅僅陳述事實。例如,在寫學習動機時簡單的回答因為感興趣,這樣的籠統(tǒng)回答不足以說服學校給你一個offer。事實上,這個部分可以更多地介紹你對申請專業(yè)的理解以及你的看法。如果仍然覺得自己的陳述有點單薄,可以添加自己的實習經(jīng)驗,一個合適的實習經(jīng)歷將會是你個人陳述中的亮點。

個人陳述應包括以下內(nèi)容:

為什么申請這門課程?

是否了解申請學校和專業(yè)嗎?

為什么對這個專業(yè)感興趣?

有哪些社會實踐?

最終的事業(yè)目標是什么?

有哪些特殊才能,如分析能力、領導能力和溝通能力?

此外,應該注意的是,個人陳述PS,引薦信RL,簡歷CV等文件構(gòu)成了一套完整的申請文書系統(tǒng),既需要相互認證也要對這些文件各有偏重點。因此,在編寫這些文件之前,有必要提前構(gòu)思規(guī)劃文章的布局和每個文件的要點。

簡歷

簡歷應該包含以下內(nèi)容:

個人信息:即Personal Information,包括你的姓名、性別、國籍、婚姻狀況、聯(lián)系地址和聯(lián)系電話、電子郵件。

教育背景:即Educational background,從大學開始,時間起止、學校、院系、學位、GPA、論文主題,你可以寫一些你學過的核心課程,注意不要太多,5-6門就夠了。

個人經(jīng)歷:即Experience,包括工作經(jīng)驗、學術(shù)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等:時間起止,公司或組織名稱、職位、成就、具體工作。此部分可以突出描述。

榮譽:即Honors,就是你獲得的各種獎勵。學術(shù)和社交活動的榮譽可以寫。格式為:時間、獲獎名稱(均為英文)、獎勵范圍(從多少人中選出多少,是院系還是整個學校評選)以及獎勵的原因。

個人出版作品:標題、作者、時間、雜志(包括頁碼)(中英文,以原發(fā)表為準)。注意:需要是學術(shù)著作。

參與的組織:即Membership&Affiliations,參與的社團、協(xié)會,同時注明自己的職務和工作。

其他:包括標準化考試成績、計算機水平、主要實驗技能、興趣愛好等。

注意

不同的專業(yè)應該有不同的側(cè)重點,可以根據(jù)需要添加一些對申請有幫助的內(nèi)容。

另外,我們在撰寫簡歷時有一個原則,就是我們盡可能的不反映申請人的弱點。如果申請人的有些經(jīng)歷必須寫入簡歷,我們也必須采取積極的態(tài)度來寫出來。簡而言之,在撰寫簡歷時,千萬不要突出申請人的缺點。

推薦信

英國碩士申請一般需要兩封推薦信。

正在上學的同學們可以選擇兩位老師作為推薦人,即準備兩份學術(shù)推薦信;已經(jīng)畢業(yè)的有工作經(jīng)驗的學生可以準備一封學術(shù)推薦信,一封工作推薦信,讓學校看到你的老師或領導對你的學習能力、學術(shù)成就、工作能力以及你本人對所申專業(yè)的適應性的評價。

推薦人如何選擇?

學生們可以選擇真正了解自己的推薦人。一般來說,跟你接觸越多的人越了解你。與其關(guān)注推薦者的頭銜地位,不如認真選擇與你的學習和生活密切相關(guān)的人,這樣推薦信的內(nèi)容將更加豐富多彩。你可以選擇你的專業(yè)班主任為你寫這封推薦信,如果兩封都是學術(shù)推薦信,則另一名推薦人可以是教授。

如果是工作推薦信,可以要求的經(jīng)理或主管撰寫此推薦信。當然,并不是位置越高越好,同樣的,與推薦人聯(lián)系最多的人,寫出來的推薦信就會有更高的說服力。

推薦信應該包含的內(nèi)容:

推薦信的長度不宜過長,一般約300-400字就足夠了。

介紹一下推薦人和你之間的關(guān)系

他和你認識多長時間,對你有什么影響,職位是什么。

描述你的能力

如果是專業(yè)課的老師或者教授,可以著重寫你的學習能力和研究能力,如果可以說明你能力的例子比較多,可以通過特定的案例進行描述,其他的一語帶過就可以了。

如果是實習推薦信,可以撰寫你的工作內(nèi)容,工作表現(xiàn)如何,來突出你的工作能力、人際關(guān)系處理能力等。

對你做出中肯的評價

如果是學術(shù)推薦信,在文章的最后,學生的個性、能力、學習以及工作的態(tài)度可用于說明學生的潛力和能力。

作為工作推薦信,我們必須從工作的表現(xiàn)上去說,贊揚學生的方方面面。

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