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2016-08-29 16:05
不僅配額會優先考慮畢業生，新政還允許畢業生在獲得工作簽證后，通過培訓期即可轉換職能和職位，這在以前可是超級麻煩的說。此外，明年四月起，Tier2工作簽證的最低薪資將上調至￡30000，這會促使雇主將目光聚集在奔頭足且對薪資要求不是很高的應屆畢業生，以上對于每一個心心念念想要留在英國工作的寶寶都是超級贊的信息。
下面留學君就跟英國留學的同學們再仔細聊聊新政的三大利好點：
1. 配額優先考慮給畢業生。
From October 2016, however, Tier 2 visa applications from overseas graduates will receive greater weighting within the monthly Tier 2 visa allocation system, granting them a higher chance of approval within this competitive system.
因工作簽證配額有限，而且是逐月發放，發完后需等下一個月。以往很多學生獲得職位，但因配額問題不得不等待獲得配額或因剩余簽證時間不足不得不放棄工作機會，所以這點的實施，對于今年的畢業生，可謂是及時雨。
2. 新政允許畢業生獲得工作簽證后，通過培訓期后，轉換職位和職能。
The new rules will also allow graduate visa holders to change roles within their sponsor organisation once their training period is over and they have secured a permanent position. This will allow both employers and their graduate migrant staff more flexibility in maximising the reach of in-house talent.
以往獲得工作簽證的畢業生在培訓完后從事正式工作，往往雇主會調整其工作職責和薪酬，但需想移民局申報這些變動，否則雇主和雇員都將被視為違反移民法。新條款體現出英國移民局在制定政策時也考慮到了實際工作的需要，一改以往的刻薄死板。
3. Tier 2最低薪資上調，但畢業生不受影響。
Despite the minimum salary requirement for Tier 2 (General) applicants increasing to ￡30,000 by April next year, this requirement will remain at ￡20,800 for Tier 2 applications from new entrants (applicants who are either under 26 years of age, are transferring from a Tier 4 visa, or have been hired through a milk round recruitment process). The new rules listed above are just a small part of the upcoming changes to the UK immigration rules.
盡管從明年四月起，Tier 2 工簽的最低工資標準將上調至￡30, 000，但反過來其實對廣大留學生無疑是一個利好消息。在有經驗工作者的工資標準提高之后，將會刺激英國雇主選擇剛剛從大學畢業、須付薪水低、潛力大、簽證轉換更加容易的留學生群體。
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