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一、國內常見的赴日就職行業
1、IT行業，包括開發、運維等。
2、服務行業，包括溫泉酒店、免稅店、奢飾品店等
3、生產制造類行業，包括建筑、工業工程、工程設計等
4、醫療行業，主要是介護類
二、各行業的薪酬狀態
各行業的收入狀況差距不大一般在18~25萬日元之間，行業內各外國社員之間的收入差別主要是由社員的語言能力，技術水平和努力程度所決定的。口語越好、技術越好、努力越大的人在工作一段時間后漲薪的機會越大，甚至在入職的時候工資收入就會有所差別。
三、工作簽證與勞務簽證的區別
上文介紹了工作簽證的類型，那么勞務簽證我們一般將它稱為研修簽。在日常生活中，我們經常寬泛的將海外求職理解為出國勞務，但在環節上和待遇上二者之間存在巨大差異。
工簽的優勢：
1、去留資格的差別
工作簽證：只要有雇主，便可以續簽。如果簽證到期后選擇回國，依然可以再次申請入日本，留學、工簽都可，原則上只要在日本工作期間無不良記錄即可。同時在日本呆滿10年，其中在日工作滿5年以上即可申請永住簽證，還可以申請歸化入籍。
研修簽證：相當于勞務輸出，研修滿三年后，不能續簽。回國后必須滿一年才能再次申請入日本。而且有過研修經歷的人，再想辦理工作簽證或者是赴日留學都比較困難。
2、能夠與日本就職人員享有同樣的福利待遇
工作簽證：同工同酬，能夠享受到社會保險、厚生年金、退職補償金、一年兩次的獎金、休假制度等。
研修簽證：以最低工資標準發放薪資，無獎金，無休假（年假），日常的法定節假日也不能完全享受。無獎金，增加收入的主要途徑是加班。
3、能夠申請家族滯在簽證
持工作簽證的外國人，可以將配偶和未成年子女通過家族滯在的方式帶到日本。具體條件如下：
配偶者雙方在申請期間必須具有真實的婚姻關系（已經取得結婚證）
已經在日本的配偶者一方，必須具有長期的在留資格（至少1年），具有日本國內的穩定住所（租借房屋可），遵守日本法律，沒有犯罪記錄。
配偶在取得「資格外活動許可」的情況下還可以在外面打工，每周打工的時間不能超過28小時。子女可以在日本接受教育。
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